Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe iade
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının son dönemlerde işini aksattığını, sık sık hastalandığını yahut tapu işleri olduğunu beyan ederek izin almaya başladığını, sonrasında da çalıştığı işin kendisini hasta ettiğini beyan ederek şirketten ayrılmak istediğini bildirdiğini, başka bir şirkette çalışmak üzere istifa eden davacının işten ayrılmasının hemen ardından ....... No:5 .... ..... adresinde bulunan ....te sigortasız olarak çalışmaya başladığını, davalı şirkette uzun yıllar istihdam edilmiş olması sebebiyle davacının işçilik alacaklarının ödenmesi konusunda uzlaşıldığını, iş akdini fesheden davacının işe iade talep hakkı bulunmadığını, ancak bu durumun ispatlanamaması halinde dahi davacının sık sık hastalanması, rapor alması ve işini aksatması sebebiyle davalı şirketin geçerli fesih hakkının olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, feshin usulüne uygun yapılmadığı gibi davalı işveren tarafça fesih sebeplerinin yeterli ve inandırıcı olarak kanıtlanamadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine karar verilmiş, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatmama tazminatı davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.
Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin işyerinde 14/04/2009-24/06/2014 tarihleri arasında çalıştığı, iş akdinin yazılı bildirim yapılmaksızın feshedildiği, ileri sürülen fesih nedenlerinin davalı tarafça ispatlanamadığı, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Bu itibarla davalı tarafın temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.Davacı tarafın temyizine gelince; davacı işçinin işyerinde kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 5 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5-Alınması gereken 29,20 TL harçtan peşin yatırılan 25,20 TL harcın mahsubu ile bakiye 4,00 TL harcın davalıdan alınarak Hazine'ye gelir kaydına,
6-Davacının yapmış olduğu davetiye, yazışma ve talimat bedeli 172,00 TL, tanık ücreti 25,00 TL, bilirkişi ücreti 300,00 TL, harç gideri 25,20 TL olmak üzere toplam 522,20 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT'ne göre 1.800,00 TL avukatlık ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8-Artan gider ve delil avansının ilgilisine iadesine,
9-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 25.01.2016 gününde oybirliği ile KESİN olarak karar verildi.