İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili davacının iş akdine haksız ve bildirimsiz olarak son verildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ve servis ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının hak ve alacaklarını alarak işten kendi isteğiyle ayrıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davacının işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içerisinde, 30.04.2012 tarihinde el yazısı ile yazılmış, davacının adı ve imzasını taşıyan ve kendi isteğiyle daha iyi imkanlı bir iş bulduğu için işten ayrıldığının belirtildiği bir istifa dilekçesi bulunmaktadır.
Mahkemece, davacı isticvap edilerek yukarıda sözü edilen istifa dilekçesindeki yazı ve imzanın aidiyetinin tespiti ile dilekçenin içeriği hakkında beyanı alındıktan sonra bu belgeye değer verilip verilemeyeceği tartışılıp fesih konusunda buna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 19.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy