Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe iade
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle mahkemece ispat yokluğu nedeniyle işe iade kararı verilmiş ise de; davalı işverenin iş akdini davacının performansının düşük olması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı ödemek suretiyle geçerli nedene dayalı olarak sonlandırdığını savunduğu, ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesine göre fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve fesih sebebinin ''açık ve kesin '' olarak belirtilmesinin geçerli nedene dayalı feshin biçimsel ön koşulu olmasına karşın dosya içerisinde yazılı fesih bildiriminin bulunmadığı ve feshin bu nedenle geçersiz olduğu anlaşıldığından davalının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 28.01.2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy