Mahkemesi:İş Mahkemesi
Dava Türü: Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı Şirket'in aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-6100 sayılı HMK'nun 26. maddesine göre hâkim, kanundaki istisnalar saklı kalmak kaydıyla, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Davacı vekili dava dilekçesinde kıdem tazminatı alacağının fesih tarihinden itibaren yasal faiziyle tahsilini talep etmiştir. Mahkemece talep dikkate alınarak kıdem tazminatı alacağının fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi oranını geçmemek üzere yasal faizi ile birlikte tahsiline karar verilmesi gerekirken doğrudan fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle tahsiline karar verilmesi hatalı olup bozma nedeni ise de bu yanlışlıkların giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle hüküm fıkrasının 1. maddesinin a) alt bendinin silinerek yerlerine,
"a)6.294,00 TL brüt kıdem tazminatı alacağının 26.07.2012 fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiz oranını geçmemek üzere yasal faizi ile birlikte davalılardan müteselsilen alınarak davacıya verilmesine," rakam ve sözcüklerinin yazılmasına, hükmün düzeltilmiş bu şekli ile ONANMASINA, temyiz harcının istek halinde davalı .... İlaçlama İnsan Kaynakları ve Taahhüt Ltd.Şti. 'ne iadesine, 04/11/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.