Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe iade
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, davalı işverene ait işyerinde çalışan davacı işçinin iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden ve yazılı fesih bildirimi olmaksızın feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, bilişim sektöründe faaliyet gösteren şirketlerinde bilgi ve belge güvenliğinin sağlanması ve gizliliğin korunması amacıyla zaman zaman denetim yapıldığını 22.10.2014 tarihinde yapılan denetimlerde davacının bir kısım belgeleri kendi e-mail hesabına gönderdiğinin tespit edildiği ve soruşturmaya devam edildiği sırada bazı işçilerden davacının kendilerine cinsel içerikli taciz niteliğinde fiili ve sözlü hareketlerde bulunduğuna dair yazılı ve sözlü beyanda bulunduklarının anlaşılması üzerine davacıdan yazılı savunma talep edildiği ve davacının savunma vermediği, davacının tespit edilen doğruluk ve bağlılığa aykırı eylemleri ve işçilere karşı cinsel taciz niteliğindeki davranışları nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının iş akdi davalı şirketin sistem mühendisliği departmanı tarafından 22.10.2014 tarihinde yapılan kontroller sırasında görevi gereği kullanması gereken şirket içi mail adresinde yapılan ve şirket açısından gizlilik içeren bazı iç yazışmaların, şirket içi ve davacının görevi ile ilgisi olmayan şahsi mail adresine yönlendirdiğinin tespit edilmesi, ayrıca erkek çalışanların bazıları tarafından yönetim kademesine yapılan yazılı başvuruda çalışanlara cinsel içerikli taciz niteliğinde fiili ve sözlü hareketlerde bulunduğu gerekçesi ile İş Kanununun 25/II. maddesi gereği feshedilmiş ise de davalı şirketin iş akdinin feshinin haklılığı ve geçerliliğinin ispat edilemediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır. İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi olumsuz bir şekilde etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih söz konusu olur. Buna karşılık, işçinin kusur ve ihmaline dayanmayan sözleşmeye aykırı davranışlarından dolayı işçiye bir sorumluluk yüklenemeyeceğinden işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedeninden de bahsedilemez.
İşçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenler, aynı Yasanın 25. maddesinde belirtilen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işyerlerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen nedenlerdir. İşçinin davranışlarından veya yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerde, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli nedenlere dayandığını kabul etmek gerekecektir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. fıkrasının (c) bendi uyarınca işçinin işverenin diğer bir işçisine cinsel tacizde bulunması, haklı fesih nedeni olarak belirtilmiştir. İşçinin cinsel taciz niteliğinde olmamakla birlikte uygunsuz sayılabilecek davranışlarda bulunması ve bu davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde, örneğin bir bayan işçisine telefon etmesi, yemeğe davet etmesi, ısrarlı davranması gibi geçerli nedenden söz edilebilir.
Dosya içeriğine göre, davacının cinsel içerikli davranışlarına dair ............., ............, .............., ............, ..........'ın şahitler huzurunda verdiği birbirini teyit eder şikayet dilekçeleriyle davacının cinsel içerikli sözlü ve fiili tacizde bulunduğu anlaşılmıştır. Ayrıca işverence tutulan tutanakta davacının gizlilik içeren bir kısım bilgileri kendi e-mail hesabına yönlendirdiğine dair belge de mevcuttur.
Yargısal uygulamada geçerli nedenler olmadan bir kişinin kendisi hakkında böyle bir olayın olduğunu ileri sürmesi kabul edilmemektedir. Ancak davacının yukarıda bahsedilen eylemleri gözetildiğinde İş Kanunu 25/II e ve c bendindeki haklı fesih sebebinin gerçekleştiği, fesih haklı nedene dayandığından işe iade isteğinin reddedilmesi gerektiği halde talebin hatalı gerekçe ile kabulü bozmayı gerektirmiştir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3. maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Alınması gereken 29,20 TL harçtan peşin yatırılan 25,20 TL harcın tenzili ile bakiye 4,00 TL harç giderinin davacıdan tahsili ile Hazine'ye gelir kaydına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
5-Davalının yapmış olduğu 93,50 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya verilmesine
6-Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT'ne göre 1.800,00 TL avukatlık ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
7-Artan gider ve delil avansının ilgilisine iadesine,
8-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, 27.01.2016 gününde oybirliği ile KESİN olarak karar verildi.