İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı ve davalı ... vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Davacı temyizi yönünden; dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm temyiz itirazlarının reddine,
2-Davalı ...'nın temyizine gelince; davacı, davalının Aydın'da bulunan işyerinde çalışmakta iken 17.03.2008 tarihinde Jandarma Depo Komutanlığı'nın İzmir'deki işyerine nakledildiğini harcırah kanuna göre hakettiği harcırahın TİS de kendi isteği ile yer değiştirenlere harcırah ödenmeyeceği yönünden düzenleme olduğu gerekçesi ile ödenmediğini bildirerek harcırah alacağının tahsilini talep etmiştir.
Davalılar davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davalı ...'na husumet yöneltilip yöneltilemeyeceği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacı ilk olarak dava dilekçesinde davalı olarak ...'nı göstermiş, daha sonra 27.09.2012 tarihli dilekçe ile tarafta yanılgıya düştüğünü bildirerek HMK 124/3. maddesi gereği dava dilekçesinin ...'na tebliğini talep etmiş, bunun üzerine mahkemece 08.10.2012 tarihli duruşmada ...'nın davaya dahil edilmesi kararlaştırılmış ve bu duruşmadan sonra dava bu iki davalıya karşı yürütülmüştür. Davacının da kabulünde olduğu üzere davacı ...'na bağlı olarak çalışmakta olup, diğer davalı ...'na husumet yöneltilemez. Mahkemece ... yönünden davanın husumetten reddine karar vermek gerekirken hüküm altına alınan alacağın “davalıdan tahsiline” şeklinde karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalı ...nın diğer temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, aşağıda yazılı harcın davacıya yükletilmesine; 15.04.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy