Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı alacağının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının usta öğretici olarak valilik veya kaymakamlık onayı ile çalıştığından davanın idari yargının görev alanına girdiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle sona erdirdiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında, davacının davada husumeti doğru kişiye yöneltip yöneltmediği konusunda uyuşmazlık vardır.
Somut olayda, dava dilekçesinde davalı olarak TC Milli Eğitim Bakanlığı'na izafeten ... Halk Eğitim Merkezi Müdürlüğü gösterilmiştir. Yargılama aşamasında tebligatlar TC Milli Eğitim Bakanlığı'na izafeten .... Halk Eğitim Merkezi Müdürlüğü'nün ... Mah. 271/3 Sk. No.2 (... Kaymakamlığı Arkası) .../.... adresine çıkarılmıştır. ... Halk Eğitim Merkezi Müdürü 15/10/2012 tarihli duruşmaya katılmış ve karar tebliği üzerine kararı temyiz etmiştir. Dava dilekçesinde davalı olarak gösterilen ... Halk Eğitim Merkezi Müdürlüğü Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı olup, tüzel kişiliği yoktur.
Mahkemece dava dilekçesi davalı Milli Eğitim Bakanlığı'na tebliğ edilip taraf teşkili sağlandıktan ve savunması alınıp deliller toplandıktan sonra bir karar verilmelidir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalının diğer temyiz nedenlerinin incelenmesine yer olmadığına, 16.12.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy