Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, 23.06.2008 tarihinden bu yana davalı ..... bünyesinde ve değişik taşeron firmalar yanında hizmet akdi ile çalıştığını, 18.12.2011 tarihinde herhangi bir neden bulunmadığı halde işine son verildiği söylenerek işyerine alınmadığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatının tahsilini istemiştir.
Davalı ..... davacının mevsimlik işçi olarak çalıştığını, iş akdinin feshedilmediğini belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Davalı ... davaya cevap vermemiştir.
Mahkemece, davacının 23.06.2008-18.12.2011 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığı, iş akdinin haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacı işçinin çalışma süresi çekişme konusudur.
Somut olayda, davacının SGK tarafından gönderilen hizmet döküm cetvelinin incelenmesinde davacının 12/04/2001-18/12/2011 tarihleri arasındaki çalışma süresi içinde 31.10.2008-23.03.2009, 27.12.2009-27.01.2010 ve 30.12.2010-03.02.2011 tarihleri arasında çalışma bildirimi bulunmayıp çalışma süresinin kesintili olduğu anlaşılmaktadır. Her ne kadar davacı vekili, davacının çalışmasının kesintisiz olduğunu, taşeron şirketler tarafından gerçeği yansıtmayan bildirimler yapıldığını beyan etmiş ise de dosya kapsamında davacının kesintisiz çalıştığına ilişkin bir belge yahut tanık beyanı bulunmamaktadır. Davacı kesintisiz çalıştığını ispatlayamamıştır. Buna rağmen mahkemece kesintisiz çalışmış gibi belirlenen hizmet süresi üzerinden yapılan hesaplamanın hükme esas alınması hatalı olup, karar bozulmalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalılara iadesine, 20/01/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy