Mahkemesi : İzmir 10. İş Mahkemesi
Tarihi : 25/11/2013
Numarası : 2013/134-2013/565
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2.Davacı, işverence haklı neden gösterilmeksizin iş akdine son verildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının iş akdinin feshine ilişkin beyanlarının tek taraflı ve gerçeği yansıtmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınan yol ve yemek ücretinin miktarı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı tanıkları öğlen yemeğini iş yerinde yedikleri ve servis hizmetinden faydalandıkları şeklinde beyanda bulunmuşlardır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık beyanları gözetilerek giydirilmiş ücrete yol ve yemek ücreti eklenerek tazminat hesabı yapılmıştır. Tazminata esas ücrete farazi ve fahiş olarak günlük 3,00 TL yemek ve 2,57 TL yol ücreti eklenmesi hatalıdır. Davacının iş akdi 28.09.2008 yılında son bulmuştur. İş yerinin niteliği ve davacının iş sözleşmesinin fesih tarihi de dikkate alınarak yemek ve yol ücreti konusunda ilgili meslek kuruluşlarından araştırma yapılarak günlük yol ve yemek ücretinin maliyeti belirlenmeli ve tazminata esas ücrete eklenmelidir. Giydirilmiş ücretin bu esaslar dikkate alınarak belirlenmemesi isabetsizdir.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, 06.05.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy