Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe iade
YARGITAY İLAMI
Davacı vekili, Dairemizin 8.6.2015 gün ve 2015/10496 – 11497 E - K sayılı Bozma kararının maddi hataya dayandığını ileri sürerek, maddi hatanın giderilmesi isteğinde bulunmuştur.
Dairemiz kararında maddi hata yapıldığına dair dilekçede özetle; davalılar arasındaki ilişkinin muvazaaya dayandığı ve kayden alt işverence yapılan fesihlerin geçerli ya da haklı fesih niteliğinde olmadığının Yargıtay 7. Hukuk Dairesi emsal kararları ile ortaya konmuşken araştırmaya yönelik bozma kararı verilmesinin hatalı olduğunu belirtilmiştir.
Dosya ve eklerinin yeniden incelenmesinde; davalılar arasında imzalanan hizmet alım sözleşmelerinin 'personel alımı' adı altında gerçekleştirilmesi, davalı şirketçe yapılan feshin Belediyenin açık talimatına dayanması ve Dairemizin emsal mahiyetteki 2014/21471-21584 E. sayılı ilamları karşısında, davalı şirketin ayrı bir organizasyon yapısından bahsedilemeyeceğinden davalılar arasında asıl – alt işveren ilişkisi bulunmadığı, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaaya dayandığı anlaşılmıştır. Fesih bildirimi incelendiğinde fesih sebebinin açık ve kesin olarak bildirilmediği bu haliyle gerçekleştirilen feshin geçersiz niteliği taşıdığı belirlenmiştir. Dairemizin anılan kararının maddi hataya dayandığı görülmekle gereği konuşulup düşünüldü:
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle Dairemizin 8.6.2015 gün ve 2015/10496 – 11497 E .K. sayılı Bozma kararının kaldırılmasına,
Mahkemenin 13.01.2015 günlü, 2014/455 – 2015/16 E-K sayılı kararının; Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, davalı ... Belediye Başkanlığından temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 19/11/2015 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.