Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe iade
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle iş sözleşmesinin, işveren tarafından hatırlatıldığı halde görevlerini yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle haklı olarak feshedildiğinin savunulduğu, davacı hakkında 16.08.2014, 26.12.2014,07.01.2015,22.01.2015, 04.02.2015, 17.02.2015, 23.02.2015 ve 02.03.2015 tarihlerinde tutanaklar tutulduğu, bu tutanaklara istinaden davacı işçiye görevini yapmadığını hatırlatacak bir disiplin işlemi uygulandığının işverence ispatlanamadığı ancak davacıya isnat edilen eylemlerin davacının yaptığı iş ve işin yapıldığı işyerinin niteliği dikkate alındığında artık davalı işverenden iş sözleşmesini devam ettirmesinin beklenemeyeceğinin ve davacının tutum ve davranışlarıyla neden olduğu işveren feshinin haklı olmasa bile geçerli nedene dayalı olduğunun kabulü gerektiğinin anlaşılmasına göre davacı vekilinin yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan hükmün feshin geçerli nedene dayalı olduğu kabul edilerek bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davacıya yükletilmesine, 14.04.2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy