Mahkemesi:İş Mahkemesi
Dava Türü: Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, bu nedenle hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı vekilleri ayrı ayrı verdikleri cevap dilekçeleri ile davanın reddi gerektiğini savunmuşlardır.
Mahkemece, toplanan deliler ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında iş akdinin kim tarafından feshedildiği ve bu bağlamda davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı ile davacının ödenmeyen fazla çalışma ücret alacağı olup olmadığı noktalarında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, dosyaya sunulan istifa dilekçesinde davacının el yazısı ile “Ben ... ... Ltd Şti de 22.05.2010 tarihinden itibaren çalıştığım işinde kendi isteğim dahilinde 07.06.2010 tarihi itibari ile istifa etmek suretiyle ayrılmış bulunuyorum. Kendi isteğim doğrultusunda ayrılmam nedeniyle ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı alacağım bulunmamaktadır. Çalışmam süresince fazla mesai yapmadığım için fazla mesai ücret alacağım ve hafta sonları çalışmadığım için hafta ücreti alacağım bulunmamaktadır. Bu işverene ait iş yerlerinde çalışmam dolayısıyla almam gereken ücret dahil tüm alacak ve haklarımı aldım…” şeklinde beyanı söz konusudur. İş akdinin feshi konusunda davacının bu beyanın değerlendirilmesi gerekir ancak davacının ödenmeyen ulusal bayram genel tatil ücret alacağı bulunduğundan davacı kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Davacının el yazısı ile yazmış olduğu bu beyanla ilgili davacı isticvap edilerek beyanı alınıp, bu beyanlar ayrıntılı olarak değerlendirildikten sonra dosyadaki tüm deliller hep birlikte değerlendirilerek davacının ihbar tazminatına ve fazla çalışma ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı konusunda karar verilmesi gerekmektedir. Eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
O halde davalıların bu yönlere ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı şirkete iadesine, 23.12.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.