Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün uyulan önceki Yargıtay bozma ilamına uygun biçimde verilmiş olmasına, bozma ile kesinleşen ve karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin yeniden incelenmesine hukukça ve yasaca cevaz bulunmamasına ve özellikle temyiz edenin sıfatına göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, davacının 1998 yılından beri ..... Müdürlüğüne bağlı .... Gözetleme Kulesinde eşi ile birlikte görevli olarak çalışmaya başladığını, çalışması boyunca hiçbir işçilik alacağının ödenmediğini, çalışmasının .... ya bildirilmediğini, bu nedenle iş sözleşmesini haklı nedenle 16/11/2012 tarihinde sona erdirdiğini iddia ederek kıdem tazminatı, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili, ücret ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili davacının kendi yanlarında çalışmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece davanın reddine karar verilmiş, davacı vekilinin temyizi üzerine Dairemizin ilamı ile özetle, “davacı tarafça davanın ispatı bakımından dosyaya sunulan deliller ile davalı tarafın savunmaya dair delilleri göz önünde tutularak mevcut delil durumuna göre yapılacak değerlendirme sonucu bir karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile davanın reddine karar verilmesinin hatalı olduğu ” gerekçesi ile karar bozulmuştur.
Mahkeme bozma kararına uymuş, bozma doğrultusunda bilirkişiden ek rapor alarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının ücretinin miktarı noktasındadır.
Mahkemenin hükmüne uyduğu bozma ilamından sonra yapılan yargılamada .... İşçileri Sendikasına müzekkere yazılarak davacının çalıştığı yıllar itibariyle alabileceği aylık ücret sorulmuş, anılan sendika tarafından davacıya ait yevmiye tespit tutanağı ve ücret bordrosu gönderilmiş, bilirkişi tarafından bildirilen miktarlara değer verilerek hesaplama yapılmıştır.
Davalı kurumda kadrolu işçi olarak çalışan ve davacı ile aynı kulede, aynı işi yapan eşi .... ile davacının aynı ücreti alacakları açıktır. Bu nedenle davacının eşi ....’ın sendikalı olup olmadığı tespit edilip, çalıştığı tüm döneme ait ücret bordroları getirtildikten sonra ; davacının ücretinin eşi sendikalı değilse onun aldığı ücret kadar olduğu, eşi sendikalı ise bu ücret dikkate alınmadan- davacının ücretinin asgari ücret olduğu kabul edilerek davacının isteklerinin hesaplanması gerekir.
O halde davalı vekilinin bu yöne ilişkin temyiz itirazı kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, 28.04.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy