Mahkemesi:İş Mahkemesi
Dava Türü: Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen Direnme kararı süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu ve Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40.maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Dairemiz ile yerel mahkeme arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin işverence feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı konusunda mahkemece hüküm vermeye yeterli araştırma ve inceleme yapılıp yapılmadığı noktasında toplanmaktadır.
Dairemizin, “...2-Somut olayda davalı tarafından fesihle ilgili iddiaları doğrultusunda yukarıda bahsedilen tutanaklar sunulmuş olup mahkemece bu tutanaklarla ilgili bir araştırma yapılmamış, tutanak tanıkları dinlenmemiştir. Mahkemece 6100 sayılı HMK‘nun 31. maddesinde düzenlenen hakimin davayı aydınlatma ödevi kapsamında hâkimin uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunlu kıldığı durumlarda, maddi veya hukuki açıdan belirsiz yahut çelişkili gördüğü hususlar hakkında taraflara açıklama yaptırabileceği ve taraflardan delil gösterilmesini istenebileceği kabul edilerek feshin haklı nedenle yapılıp yapılmadığının belirlenmesi amacıyla tutanak mümzileri dinlenerek tutanaklardaki hususlar sorulmak suretiyle ve gerekirse işyeri kayıtları da bilirkişi marifetiyle incelenmek suretiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı tespit edilmek suretiyle karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir.“gerekçesi ile verdiği bozma kararının usul ve yasaya uygun olmasına ve yerleşik uygulamanın da bu yönde bulunmasına göre direnme kararının yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesi yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli YARGITAY HUKUK GENEL KURULU'NA GÖNDERİLMESİNE, 26/01/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy