Mahkemesi :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca takdiri indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre taktir edilmelidir. Hakkın özünü ortadan kaldıracak oranda bir indirime gidilmemelidir.
Somut olayda; mahkemece yapılan değerlendirme sonrasında davacının haftada 12 saat fazla çalışma yaptığı, dini bayramlarda 2 gün izin kullandığı, diğer genel tatil günlerinde ise çalıştığı, ayda 2 hafta tatilinde mesai yaptığının kabulü ile yapılan hesaplama esas alınarak hüküm kurulmuştur. Dosyaya ibraz edilen 15.05.2014 tarihli bilirkişi raporunun ardından, 02.09.2014 tarihli celsede hesaplanan fazla çalışma alacağından takdiri indirim hesabı yapılmak üzere ek rapor aldırılmıştır. Takdiri indirim hesabı yapılması için ek rapor düzenlenmesine gerek olmamasına rağmen bu yönde rapor aldırılması, buna rağmen tanık ile tespit edilen fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili alacaklarından takdiri indirim yapılmadan karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 21/09/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy