Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2. Davacı vekili, davacının 03/07/1997-07/09/2011 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve fazla çalışma alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Dosyada bulunan puantaj kayıtlarından davacının 25/09/2011 tarihine kadar ... Devlet Hastanesi’nde çalıştığı, hakkında tutulan tutanaklardan da 26/09/2011 tarihinden itibaren devamsızlık yaptığı anlaşılmaktadır. Davacının ödenmeyen fazla çalışma alacağı bulunduğundan 26/09/2011 tarihinden itibaren devamsızlık yapmak suretiyle iş sözleşmesini kendisinin fiilen (eylemli) olarak feshettiği açıktır. İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden tarafın ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Davacının kıdem tazminatı alacağının kabulü yerinde ise de ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı şirkete iadesine 28/09/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy