Mahkemesi: İş Mahkemesi
Dava Türü: Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işyerinde mağaza müdürü olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenle sonlandırıldığını, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının işe iade davasında kesinleştiği üzere iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Yıllık izin alacağının tutarı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacının, imzası inkar edilmeyen izin formlarına göre 21 gün izin kullandığı sabit olmasına rağmen, 21 gün üzerinden hesap yapan ek rapora göre değil, hiç izin kullanmadığı kabulü ile hazırlanan ilk rapora itibarla yıllık izin ücreti alacağının hüküm altına alınmış olması isabetsizdir. Yapılacak iş; yıllık izin formları değerlendirilerek davacının 21 gün izin kullandığı ve sadece 21 günlük ücretli izin alacağı olduğu kabulü ile hazırlanan ek rapora itibarla hüküm kurmaktan ibarettir. Yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 27.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy