Mahkemesi : İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı iş yerinde ofis asistanı olarak çalıştığını ve görev tanımındaki işlere ilave olarak planlama sorumlusun yaptığı önemli işleri yaptığını ancak planlama sorumlusunun aldığı maaş farkı gibi avantajlardan yaralanmadığını, davalı işverenin eşit davranma ilkesine aykırı davrandığını iddia ederek eşitlik ilkesine aykırılık nedeni ile 4 aylık ücret tutarında tazminat, maaş farkı, ikramiye ve fazla mesai ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının kendi görev tanımındaki işleri yaptığını, eşitlik ilkesine aykırı davranmadığını, davacıya hak ettiği ödemelerin yapıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının çalışma saatleri konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
6100 sayılı HMK’nun 26. maddesinde hâkimin, tarafların talepleriyle bağlı olduğu, talepten fazlasına veya başka bir şeye karar veremeyeceği belirtilmiştir.
Davacı dava dilekçesinde 2011-2012 yıllarında hafta sonu çalışma saatlerinin 07.00-13.00 arasında olduğunu belirterek fazla çalışma ücret talebinde bulunmasına rağmen mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda HMK’nun 26.maddesine aykırı bir biçimde talep aşılarak davacının bu dönemde hafta sonu 07.00-18.00 saatleri arasında çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde davalıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davacıya yükletilmesine, 27/05/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy