Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, işverence iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacağı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının ödenmeyen ücret alacağı olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, tüm dosya kapsamı ve bilirkişi raporuna dayanılarak fazla çalışma ücret talebinin reddi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının ödenmeyen ücret alacağının hesabı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
6100 sayılı HMK’nun 26. maddesinde hâkimin, tarafların talepleriyle bağlı olduğu, talepten fazlasına veya başka bir şeye karar veremeyeceği belirtilmiştir.
Davacı dava dilekçesinde açıkça Nisan ayı , Mayıs ayı ve Haziran ayından kalan 20 günlük ücretinin ödenmediğini belirterek ücret alacağı talebinde bulunmasına ve ayrıca davacının iş akdinin 20.06.2011 tarihinde feshedilmesine rağmen mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının ödenmeyen Nisan ve Mayıs ayı için 2 aylık ücreti ile Haziran ayından kalan 20 günlük ücretinin hesap edilmesi gerekirken HMK’nun 26.maddesine aykırı bir biçimde talep aşılarak davacının 3 aylık ücret alacağının olduğunun kabulü ile karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 28/12/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy