Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, davalı işyerinde 1995-31/05/2009 tarihleri arasında kemancı olarak çalıştığını, iş akdinin davalı tarafından haksız ve geçersiz şekilde feshedildiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının sundukları ibraname ile teyit edildiği üzere hizmet akdi gereği hakettiği tazminatlarının ödendiğini, işyerinde yapılan çalışma esasları ve süreleri itibariyle hafta tatili ve bayram genel tatil çalışmaları ücret haklarının doğmadığını, yıllık izinlerinin kullandırıldığını beyanla davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne verilmiştir.
Davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacının iş akdinin davalı tarafından sonlandırıldığı ve bunun karşılığı bir miktar kıdem ve ihbar tazminatı ödendiği tarafların ve mahkemenin kabulündedir. Mahkemece hükme esas alınan 05.03.2013 hakim havale tarihli bilirkişi raporunda da davacının hakettiği ihbar tazminatı davalı tarafından yapılan ödeme mahsup edilmek suretiyle hesaplanmıştır. Fakat mahkemece ihbar tazminatı yönünden hüküm kurulmamıştır. 6100 sayılı HMK 297/2. maddesine göre mahkeme her bir talep hakkında olumlu veya olumsuz bir hüküm kurmalıdır. Mahkemece ihbar tazminatı yönünden olumlu veya olumsuz bir hüküm kurulmaması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde taraflara iadesine, 20.01.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy