Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, davalı işyerinde belirsiz süreli iş akdi ile çalışırken sözleşmesinin davalı tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini iddia ederek bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının iddialarının doğru olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davacının davalı şirkette belirsiz süreli iş akdi ile çalışırken sözleşmesinin davalı tarafından feshedildiği, haklı nedenle fesih konusunda ispat yükü kendisinde olan davalı tarafından bu husus ispat edilemediğinden davalının feshinde haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı, tanıklık yapmış olduğu aynı mahkemenin 2012/960 Esas sayılı dosyasındaki beyanlarında; davalı işyerinde haftada 1 gün hafta tatili kullanıldığını, yine genel tatillerin bir kısmında çalışılmadığını açıkça beyan etmiştir.Mahkeme önündeki bu ikrar davacıyı bağlar. Davacının bu dosyadaki beyanları doğrultusunda hafta tatili isteminin reddine, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının ise kısmen kabulüne karar verilmesi gerekirken bu husus göz önüne alınmadan hesaplama yapılan bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 11.02.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy