Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, 26.05.2005-29.11.2008 tarihleri arası davalı Bakanlığa bağlı komutanlıklarda ihale ile yemek işlerini üstlenen firmalar bünyesinde mutfak elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak sona erdirildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, Bakanlığın asıl işveren olarak sorumluluğu bulunmadığı gibi davacının kendi işçileri olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının çalışma süresinin ne kadar olduğu noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacı dava dilekçesinde 26.05.2005 günü işe başladığını ileri sürerek talepte bulunduğu halde, hükme esas alınan bilirkişi raporunda 26.05.2004 tarihinden itibaren hesaplama yapılmıştır. Mahkemece davacının talebi aşılarak düzenlenen bilirkişi raporu doğrultusunda karar verilmesi isabetsizdir.
O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, 10.03.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy