Mahkemesi:İş Mahkemesi
Dava Türü: Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı; davalı Belediyenin yan kuruluş olan ve belediyeye bağlı olarak faaliyet gösteren ....'ne ait işyerinde 01/06/1992 tarihinde çalışmaya başladığını 14/07/1997 tarihine kadar çalıştığını, 15/07/1997 tarihinde .... Belediyesine ait işyerine nakledildiğini ve emekliye ayrıldığı 13/03/2009 tarihine kadar kesintisiz çalıştığını iddia ederek kıdem tazminatı, ulusal bayram genel tatil, yıllık izin, hafta tatili ve fazla mesai ücretlerinin alacağını talep etmiştir.
Davalılar; husumet yokluğundan ve tüm ödemelerin yapıldığı gerekçesi ile davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece; davanın kabulüne karar verilmiştir.
HMK'nun 297/2.maddesi gereğince hükmün sonuç kısmında gerekçeye ait herhangi bir söz tekrar edilmeksizin taleplerden her biri hakkında verilen hükümle taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların sıra numarası altında açık, şüphe ve tereddüt uyandırmayacak şekilde gösterilmesi gerekmektedir.
Somut olayda; davacı, dava dilekçesinde kıdem tazminatı alacağı yanında bazı işçilik alacağı talebinde bulunmuş olup, mahkemece bu alacaklar yönünden olumlu veya olumsuz bir karar verilmediği anlaşılmıştır. Bu alacaklar hakkında olumlu veya olumsuz bir karar verilmek üzere karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalılara iadesine, 25.03.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy