Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, iş akdinin işverence haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiği savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir.
Somut olayda, özel güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi özel güvenlik kimlik kartının hak edildiği tarihten itibaren 5 yılını dolduran personelden yenileme eğitimini almamış veya zamanında kimlik kartını almayan personelin iş sözleşmesinin sonlandırılacağının bildirilmesi üzerine davacının süresinde kimlik kartını almaması sebebi ile feshedilmiştir.
Davacının kimlik kartı süresi 01.03.2013 tarihinde dolmasına karşın davacı kimlik kartını yenileme işlemini süresinde yaptırmamış, kart yenileme konusunda gerekli özen ve hassasiyeti göstermemiştir. İş sözleşmesinin feshi davacının davranışlarından kaynaklanan geçerli sebebe dayandığından davacının kıdem tazminatına hak kazandığı gözetilmeden kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 11/04/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy