Mahkemesi:İş Mahkemesi
Dava Türü: Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, davacının 2004-07/08/2012 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatının tahsilini talep etmiştir.
Davalı davacının 08/08/2012-10/08/2012 devamsızlık yaptığından sözleşmesinin haklı feshedildiğini davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davacının devamsızlık yaptığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Davacı 07/08/2012 tarihinde iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkemece davalı iddiasındaki gibi davacının 08/08/2012-10/08/2012 tarihleri arasında devamsızlık yaptığından sözleşmenin işverence haklı nedenle feshedildiği kabul edilmiştir. Haklı feshi ispat yükü davalı işveren üzerindedir. Davacının 07/08/2012 tarihinde işten çıkarıldıktan sonra 08/08/2012 tarihinden itibaren düzenlenen devamsızlık tutanakları sonuca etkili olmadığı gibi devamsızlık tutanakları işveren tarafından her zaman düzenlenebilir. Davacının ayrılmasını gerektiren bir nedenin somut şekilde ortaya konulmadığı, 6 yıl 11 ay kıdem süresi bulunan ve uzun süre çalışan bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatını gözardı ederek nedensiz yere işten ayrılmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu, devamsızlık tutanaklarının fesihten sonra düzenlendiği anlaşılmakla kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi hatalı olup kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 12/04/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy