Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı; davalıya ait işyerinde sağlık ürünleri pazarlama görevlisi olarak çalıştığını iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi ve yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının ehliyetine el konulduğu yönünde 27/12/2012 tarihinde duyum aldıklarını ..... Valiliği’nce davacının ehliyetine 27/09/2012 tarihinde alkollü araç kullanmak nedeniyle el konulduğunu bildirdiğini, davacının bu durumu işverene bildirmeksizin ehliyetsiz olarak araç kullandığını ve bu nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacıya işini yapabilmesi için tahsis edilen aracı alkollü kullanmaktan dolayı ehliyetine el konulmasından ve buna bağlı olarak çalışması aksatmaktan ötürü iş sözleşmesini haklı sebeple sona erdirdiğine dair dosyada herhangi bir belge bulunmadığı, bu nedenle iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacının iş akdinin işveren tarafından feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.
Somut olayda, araç kullanarak pazarlama görevini yapan davacının ehliyetine, alkollü olarak araç kullanması nedeniyle 27/09/2012 tarihinde el konulmuş, davacı bu durumu işverenden saklamış ve ehliyetsiz araç kullanarak görevini yapmaya devam etmiştir. 27/12/2012 tarihinde durumu öğrenen davalı işveren 28/12/2012 tarihinde süresi içinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiştir. Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 30/03/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy