İş Mahkemesi
Dava Türü: Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı .... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı ...nın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, iş sözleşmesinin davalı işverence haklı sebebe dayanmaksızın feshedildiğini belirterek bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı şirket vekili, husumet yokluğundan davanın reddini istemiştir.
Davalı Bakanlık vekili,akdin haklı nedenle feshedildiğini, ayrıca idareye husumet yöneltilemeyeceğini beyanla davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece,akdin haklı nedenle feshedildiğinin davalı tarafça ispat edilemediğinden bahisle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında akdin ne şekilde feshedildiği bu bağlamda davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususu uyuşmazlık konusudur.
Dosya kapsamına göre; davacının iş sözleşmesinin davacı hakkında yürütülen ceza soruşturması sebebiyle 10.4.2009 tarihinde tutuklanması üzerine 6 günlük süre içerisinde 16.4.2009 tarihinde eylemli olarak feshedildiği ve SGK çıkışının verildiği anlaşılmıştır.İşveren bakımından haklı fesih nedeninin varlığı halinde yazılı fesih bildirimi yapma zorunluluğu bulunmadığı dikkate alındığında, davacı hakkında açılan ceza davasının sonucu beklenerek işveren feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığının tespiti ile elde edilecek sonuca göre kıdem tazminatı hakkında karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçeyle talebin kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, 14.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy