Mahkemesi : Bozova Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 11/12/2013
Numarası : 2012/39-2013/441
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, davalı iş yerinde 17/11/2009 tarihinde işe başladığını ve 30/12/2011 tarihine kadar kesintisiz olarak belirsiz süreli hizmet akdi ile aşçıbaşı olarak çalıştığını, işveren tarafından hiçbir gerekçe gösterilmeksizin işten çıkarıldığını ileri sürerek fazlaya dair dava ve talep hakları saklı kalmak üzere yıllık ücretli izin alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili, bayram tatili ve genel tatil ücreti alacağı talep etmiştir.
Davalı vekili; zamanaşımı savunmasında bulunduklarını, işin tamamlanması üzerine sözleşmesinin tazminatlı olarak feshedildiğini, davacının en son brüt ücretinin 837,00 TL olduğunu, çalıştığı tüm dönemdeki yasal haklarının kendisine eksiksiz olarak ödendiğini, davacının fesih aşamasında herhangi bir şerh düşmeden ibranameyi imzalayarak müvekkilini ibra ettiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda davacı dava dilekçesi ile dini bayramlarda bir gün izin kullandığını beyan etmiştir. Davacı tanıklarından ikisi, dini bayramlarda çalışmadıklarını, aşçıların ise nöbetleşe çalıştıklarını beyan ederken diğer bir davacı tanığı ise, dini bayramlarda sadece bayram günleri izin kullandıklarını, devletin verdiği izinleri kullanmadıklarını, aşçıların ise hiç izin kullanmadığını beyan etmiştir. Davacının dini bayramların tümünde çalıştığının kabulü ile talep aşımı oluşacak şekilde genel tatil ücretinin hesaplanması ve hatalı olan bu bilirkişi raporunun mahkemece hükme esas alınmak suretiyle karar verilmesi isabetli olmamıştır.
3- Dosyada mevcut ücret bordrolarının tetkikinde bir kısım aylarda fazla mesai ve genel tatil ücreti tahakkukları bulunmakta olup bilirkişi raporundan tahakkuk bulunan bu ayların dışlanıp dışlanmadığı anlaşılamamaktadır. Mahkemece bu hususta bilirkişiden denetime elverişli bir rapor aldırılarak sonuca gidilmelidir.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 11/05/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy