İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki benin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı vekili, davacının kadroya geçmeden evvel mevsimlik işçi olarak çalıştığı dönemlerin dikkate alınmaksızın intibakının hatalı olarak yapıldığını belirterek mevsimlik çalışma sürelerinin kıdem süresi hesabında nazara alınarak olması gereken kademe ve derecesinin tespiti ile hatalı intibat yapılması sebebiyle eksik ödenen bir kısım işçilik ücretlerinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının TİS hükümlerine göre doğru olarak intibak işlemlerinin gerçekleştirildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre davanın kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında fark işçilik alacaklarının hesap yöntemi hakkında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya kapsamına göre davacının iş makinası operatörü olduğu ve Toplu İş Sözleşmesi ve ekinde yer alan pozisyon cetveline göre düz işçi için derece üst sınırının 14. derece olarak belirlendiği anlaşılmıştır. (2012 yılı mart ayından itibaren derece üst sınırları “2” puan arttırılmıştır.) Karara esas alınan bilirkişi raporunda 2011 mart - nisan - mayıs ayları bakımından “16” derece “24” kademe üzerinden hesap yapılarak derece bakımından Toplu İş Sözleşmesinde öngörülen üst sınır aşılmıştır. Hatalı hesaplama içeren bilirkişi raporuna itibar edilerek hüküm kurulması isabetsizdir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 09/04/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy