İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, davacının davalı ...na bağlı Şevket Yılmaz Devlet Hastanesinde alt işveren işçisi olarak çalıştığını, 2009 yılında ücretinin asgari ücretin (% 30 zamlı) 1,30 katı iken, 2010 yılı Ocak ayında işverenin tek taraflı iradesi ile İ.K 22 ve 62.maddelerine aykırı olarak düşürüldüğünü, bu düşük ücret esas alınmak ve asgari ücret artışları uygulanmak suretiyle ücretlerinin eksik ödendiğini, davalı Bakanlığın da alt işveren ile birlikte sorumlu olduğunu iddia ederek, fark ücret alacağı talebinde bulunmuştur.
Davalı ... vekili, Kamu İhale Kanununa göre Bakanlığın hizmet alımı yaptığını, ihale makamı olduklarını, davacının hastane personeli değil, ihaleyle hizmet alınan şirket personeli olduğunu, ihale şartnamesi ve sözleşme incelendiğinde işçilerle ilgili her türlü sorumluluk ve yükümlülüğün işveren yükleniciye ait olduğunu, 2010 yılı Ocak ayında yeni bir ihale ve sözleşme yapıldığını, davacının ücretinde indirim yapılmadığını, genelge çerçevesinde yeni bir ücret belirlemesi yapıldığını, davacının uzun süre ücret uygulamasına karşı çıkmadığını ve ihtirazi kayıt dermeyan etmeden işyeri uygulamasına rıza gösterdiğini ve her yıl imzaladığı iş sözleşmelerinde de rızasını yenilendiğini savunarak zamanaşımı def'i ve husumet itirazında bulunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, taşeron işçilerin ücretlerinin, tek taraflı olarak düşürülmesinin işçiler lehine geliştirilen içtihat ve yasalara aykırı olduğu, davalının; "..... Strateji Geliştirme Başkanlığı' nın 2009/32, 2009/64 ve 2010/43 sayılı genelgeleri ile çalıştırılacak işçi sayısı ve ücretlerinin tespit edildiği, genelgelerde bahsedildiği üzere hizmet alımlarında işçilere farklı ücretler öngörmek suretiyle kurumların mali yapılarının bozulduğu ve kurumlar arasında da dengesizlik oluştuğu için yeni ihalede ücretin farklı belirlendiğini" beyanla ücretin tek taraflı düşürüldüğünü kabul ettiği, işverenin, eşitlik amacıyla ücreti düşürmeye yönelik tek taraflı idari işleminin yasanın ruhuna ve yerleşik içtihatlara aykırı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda davacının fark ücret alacağı bulunup bulunmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı, davalı Bakalığın tek taraflı iradesi ile İş Kanununun 22. ve 62. maddelerine aykırı olarak ücretinin düşürüldüğünü iddia etmiştir.
Mahkemece, dosyaya sunulan iş sözleşmelerdeki imzalar davacıya gösterilmek suretiyle imzaların kendisine ait olup olmadığı sorularak şayet imza davacıya ait ise, sözleşmelerde belirtilen ücret seviyesi üzerinden, sözleşmede ücret belirtilmeyen yıllar için ise bir önceki yılın ücretinden az olmayacak şekilde ücret belirlenip fark ücret alacağı hesabı yapılması gerekirken davacıya ait iş sözleşmeleri incelenmeden yanılgılı değerlendirme ile düzenlenen bilirkişi raporuna itibar edilerek hüküm kurulması bozma nedenidir.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, 11/05/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy