Mahkemesi :İş Mahkemesi
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı ise, davacının 15.03.1990 tarihinden itibaren davalı idarede kadrolu işçi olarak değişik birimlerde görev yaptığını, görevine devam etmekte olan davacının 31.07.2014 tarihli fesih bildirimi ile iş akdinin feshedildiği gerekçesiyle dava ikame edilmesinin taraflarınca anlaşılamadığını, davacının davalı kurumda çalışmakta ve iş akdinin devam ettiğini, davacının işe devam ederken işe iade davasının açılmasının mesnetsiz olduğunu,savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiş, bu karar davacının temyizi üzerine dairemizin 03.06.2015 tarihli 2015/7667 esas 2015/10868 karar sayılı ilamıyla bozulmuş olup mahkemece bozma kararına uyulmuş ve feshin geçerli nedene dayanmadığı kabul edilerek davacının işe iadesine karar verilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanuna göre sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.
Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalı işyerinde 15.03.1990 ve 15.01.2015 yaklaşık 25 yıl kadar süreyle çalıştığı, davacının iş akdinin emekliliğe hak kazanması gerekçe gösterilerek geçerli neden olmadan feshedildiği anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının davalı şirketteki işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Bu nedenle davalının diğer temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 8 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 6 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-... 2. İş Mahkemesi’nin 2015/764 esas ve 2015/742 karar nolu kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davacının davasının KABULÜYLE, işverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının takdiren davacının 6 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine,
4-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücrete ve diğer hakların davalıdan tahsili gerektiğinin tespitine,
5-Davacının işe başlatılması halinde ödenen ihbar ve kıdem tazminatının boşta geçen günler alacağından mahsubuna,
6-Davacı tarafından yatırılan 25,20 TL peşin harcın mahsubu ile bakiye 2,50 TL harcın davalıdan tahsiline,
7-AAÜT 13. maddesi uyarınca hesaplanan 1.500 TL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8-Davacı tarafından yapılan 153,95TL yargılama giderinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
9-Artan gider avansının karar kesinleştiğinde talep halinde yatırana iadesine,
10-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, 05.10.2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy