Mahkemesi :İş Mahkemesi
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini; davacının 11.01.2015 tarihine kadar makam şoförünün aracını kullandığını 12.01.2015 ve 17.01.2015 arasında izinli olduğunu ve 17.01.2015 tarihinde sonra davacının çalışmadığını iş akdinin feshi tarihinin 30.01.2015 olmadığını bu nedenle davanın süresinde açılmadığını savunarak davanın reddini istemişlerdir.
Mahkemece, davacının en son izin bitim tarihi olan 17/01/2015 tarihinde işe geldiğinin anlaşıldığı, davacının bu tarihten sonra işe geldiğini ve davalı ... İl Müdürlüğünde çalıştığını da ispat edilemediğinden 02/03/2015 tarihinde açılan davanın süresinde açılmadığı anlaşılmakla hak düşürücü süre nedeniyle davanın reddine karar verilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, davanın her aşamasında resen dikkate alınması gerekir.
İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler. Fesih bildirimine karşı idari itiraz yolu öngören personel yönetmeliği ya da sözleşme hükümleri, dava açma süresini kesmeyeceği gibi, işçinin bu süre içinde hastalığı nedeni ile rapor alması da bu süreyi durdurmayacaktır. Aynı şekilde ihbar önelli fesih halinde dava açma süresi ihbar önelinin bitimi ile değil ihbar önelli fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren başlayacaktır.
Somut uyuşmazlıkta ... Kurumu tarafından gönderilen belgelerden davacı işçinin en son 01.01.2014 ve 31.12.2014 tarihleri arasında dava dışı ... isimli şirkette çalıştığı bu tarihten sonra çalışmasının bulunmadığının görüldüğü, dosyaya sunulan yıllık izin belgesinden davacının 12.01.2014 ve 17.01.2014 arasında izinli olduğunun anlaşıldığı ve bu hususun davalının da kabulünde olduğu, yargılama sırasında dinlenen davalı tanıklarından ...'ın beyanında davacının 2015 yılı Ocak ayı sonuna kadar davalı kurumda çalışmaya devam ettiğini; diğer davalı tanığı ...’nın da davacının 2015 yılı Şubat ayında da davalı kurumda çalıştığını beyan ettiği de görüldüğünden davacının 17.01.2015 tarihinden sonra da davalı işyerinde çalıştığı davalı tanıklarının beyanlarından anlaşılmakla davacının iş akdinin talebiyle bağlı kalınarak 30.01.2015 tarihinde feshedildiğinin kabulüyle ve davacının kanunda öngörülen 1 aylık süre hak düşürücü niteliğindeki dava açma süresi geçmeden davanın 02.03.2015 tarihinde açılması nedeniyle süresinde açılan dava hakkında esasına girilerek inceleme yapılması gerekirken yazılı şekilde davanın reddine karar verilmiş olması isabetsizdir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 05.10.2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy