YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı vekili, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili ise, davacıyla anlaşma yapılarak iş akdinin feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davalı işverence yapılan feshin yazılı usule uyulmadığından geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Mahkemece, davalı vekilince ibraz edilen ve aksi davacı tarafından ileri sürülmeyen 26/06/2014 tarihli ibraname içeriğinden davacıya, kıdem tazminatı ödenmek suretiyle 10/10/2013 tarihi itibarıyla iş akdinin feshedildiği, 22/10/2013 tarihinde yapılan iş sözleşmesinin yeni bir sözleşme olduğu, davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının tespitinde davacının, 22/10/2013 tarihinden itibaren olan kıdem süresinin gözönüne alınması gerektiği gerekçesiyle işe başlatmama tazminatının 4 aylık ücret tutarında belirlenmesine karar verilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanuna göre sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.
Dosya içeriğine davacının iş akdinin davalı tarafça yazılı fesih bildirimi olmaksızın feshedildiği ve feshin 4857 sayılı İş Kanunun 19. maddesinde belirtilen şekli koşulları taşımadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının davalı şirketteki işe iadesine karar verilmesi isabetli olup, bu nedenle davalının temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalı işyerinde 02.04.1997 tarihinden itibaren ... Hizmet cetveli dökümüne göre 14 yıl 8 ay 14 güne tekabül edecek şekilde belirsiz süreli mevsimlik iş sözleşmesiyle çalıştığı, kararda bahsi geçen ibranamede; işe giriş-işten çıkış tarihi ve davacının iş sözleşmesini fesih ve ibraname düzenleme tarihinin farklı ve çelişkili olduğu ve davacının istifa dilekçesinin bulunmadığı, davalı beyanına göre davacının ev alması nedeniyle kıdem tazminatına mahsuben ödeme yapıldığının anlaşıldığı bu nedenle toplam kıdem süresinin esas alınması gerektiği anlaşılmakla bu tazminatın davacının kabul edilen bu kıdemi ve fesih nedenine göre 5 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının davalı işyerindeki İŞE İADESİNE,
3-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde davalı tarafından ödenmesi gereken tazminat miktarının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5-Karar tarihinde alınması gereki 29,20 TL harçtan peşin alınan 27,70 TL harcın mahsubu ile bakiye 1,50 TL harcın davalıdan alınarak Hazine'ye gelir kaydına,
6-Davacı tarafından yapılan 112,50 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT'ne göre 1.800,00 TL avukatlık ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8-Artan gider ve delil avansının kullanılmayan kısmının ilgilisine iadesine
9-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davacıya iadesine, davalıdan temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 09/11/2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy