T.C.
YARGITAY
...
...
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı ...'nin aşağıdaki betlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, davacının davalı ....in taşeronu olan ....'nde işe başladığını, iş sözleşmesinin 06.01.2011 tarihinde feshine kadar çalıştığını, ancak yasal haklarının ve 1.11.2010-6.1.2011 tarihleri arasındaki 66 günlük ücretinin ödenmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalı ....vekili, davacının müvekkili şirketin yemek hizmeti alımı yaptığı.... elemanı olarak bir süre çalıştığını, davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi bulunmadığından davalı ... Şirketi hakkındaki davanın husumetten reddi gerektiğini, alacakların zaman aşımına uğradığını, davacının iş sözleşmesinin ne şekilde sona erdiğinin taraflarınca meçhul olduğunu, iş sözleşmesinin kimin tarafından nasıl feshedildiğinin diğer davalı tarafından açıklanması gerektiğini, kaldı ki, davacının yeni dönem ihalesini alan ....isimli şirkette çalışmaya devam ettiğinden kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin talep edemeyeceğini, vardiyalı çalışma yapıldığını, fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil çalışma alacaklarının olmadığını beyanla davanın reddini istemiştir.
Diğer davalı davaya cevap vermemiştir.
Mahkemece, davacının 01.06.2009-06.01.2011 tarihleri arasında çalıştığı, iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğine ilişkin delil sunulmadığı, davalı... asıl işveren olduğu, tanık anlatımlarına göre fazla mesai yapıp milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı, 66 günlük ücretinin ödendiğinin ispat edilemediği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Fazla mesai, milli bayram ve genel tatil çalışma ücretleri konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı vekili, davacının fazla mesai yaptığını, milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia ederek alacakların tahsiline karar verilmesini talep etmiş; hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacı tanık beyanlarına göre, davacının 08.00-20.00 saatleri arasında 1,5 saat ara dinlenme ile haftanın 6 günü çalıştığı ve haftalık 18 saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek fazla mesai ücreti; tüm tatil günlerinde çalıştığı belirtilerek milli bayram ve genel tatil ücreti hesaplanmıştır.
Mahkemece, fazla mesai ücreti takdiri indirim yapılarak, diğer alacak ise takdiri indirim yapılmadan hüküm altına alınmış ise de, davalı tanık beyanlarına göre fazla mesaisi ve milli bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığı belirlenemeyen davacının, iddiasını ispat etmek için dinlettiği her iki tanığının da aynı istemlerle davalılara karşı dava açan, davalılar ile husumetli, dava sonucundan menfaati olan kişiler oldukları anlaşılmaktadır. Bu nedenle, tek başına yani yan delillerle desteklenmeyen bu iki tanığın beyanına göre hesaplama yapılamaz. Dosyada husumetli tanıkların beyanlarını destekleyen bu tür bir yan delil yoktur. Hal böyle olunca, davacının fazla mesai yaptığını, milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını usulünce ispat ettiği kabul edilemeyeceğinden bu taleplerin reddi yerine yanılgılı değerlendirme ile kabulü hatalı olmuştur.
3-Davacı vekili, ödenmeyen 66 günlük ücret alacağının yasal faizi ile birlikte tahsilini talep etmiştir. Ücret alacağına 4857 sayılı Kanun'un 34/1 inci maddesi uyarınca en yüksek banka mevduat faizi işletilmesi gerekir. Ancak taleple de bağlı kalınması HMK'nun 26 ıncı maddesi uyarınca zorunludur. Bu nedenle ücret alacağının ıslah ile istenen bölümüne en yüksek banka mevduat faiz oranını aşmamak üzene yasal faiz işletilmesi gerekirken, yasal faiz işletilmesi ve dava dilekçesinde faiz talebi olmadığı halde kısmi dava ile talep edilen 50,00 TL'lik kısmına faiz yürütülmesi bozma nedenidir.
4-Kabul şekli bakımından, tanık anlatımlarına göre 1 yıldan uzunca bir süre için hesaplanan milli bayram ve genel tatil ücretinden takdiri indirim yapılmaması ayrıca kısmi dava olarak açılan davada, davacı vekili bilirkişi raporundan sonra alacakların miktarını ıslah dilekçesi vererek arttırdığı, ıslah dilekçesinin 24.06.2015 tarihinde tebliği üzerine, davalı BIL Şirketi vekili 24.06.2015 havale tarihli dilekçesi ile süresinde ve usulünce ıslaha karşı zamanaşımı savunmasında bulunduğu halde, gerekçesiz biçimde ıslah dilekçesine karşı ileri sürülen zamanaşımı savunmasının dikkate alınmaması doğru olmamıştır.
O halde davalı ... vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalı BIL Şirketine iadesine, 21.06.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
...