Mahkemesi:İş Mahkemesi
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen Direnme kararı süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu ve Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40 ıncı maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun Geçici 2 inci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü;
Dairemiz ile yerel mahkeme arasındaki uyuşmazlık, mahkemece yapılan araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı, bozma kararının yerine getirilip getirilmediği noktasında toplanmaktadır.
Dairemizin “...Somut olayda, mahkemece verilen ilk hüküm davalının temyizi üzerine Dairemizce 2014/569 E. 2014/7378 K. sayılı ilamı ile tüm bordrolar, işletmesel kararlar getirilerek artışlardan yararlanıp yararlanmadığı araştırılarak, artış yapılmışsa artışın tebliğle getirilen artışların altında kalıp kalmadığı, nakil ilmühaberinin artışı karşılayıp karşılamadığı gerekçesiyle bozulmuştur. Mahkemece bozma kararına uyulmasına rağmen ara kararları yerine getirilmeden dosya bilirkişiye verilerek önceki belgeler doğrultusunda düzenlenen rapora itibarla eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup kararın bozulması gerekmiştir.“ gerekçesi ile verdiği bozma kararının usul ve yasaya uygun olmasına, yerleşik uygulamanın da bu yönde bulunmasına göre direnme kararının yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesi yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun Geçici Ek 2 inci maddesi uyarınca yetkili ve görevli YARGITAY HUKUK GENEL KURULU'NA GÖNDERİLMESİNE, 04/10/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy