Mahkemesi :İş Mahkemesi
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda hüküm, davacı ve davalılardan ... A.Ş. vekillerince süresi içinde temyiz edilmiş, davalılardan ... vekili tarafından duruşma istenmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı ... vekili, her iki davalı arasında asıl-alt ilişkisinin bulunduğu davalı tarafa ait işletmede işçi olarak 02.08.2013 tarihinden itibaren çalışmakta olduğunu, Petrol-İş Sendikası üyesi olup, sendikal faaliyetlerde bir kısım işçilerle ön saflarda yer aldıklarını, bu nedenle tepki çektiğini, 26.08.2013 tarihinde iş kazası geçirerek %54 oranında engelli hale geldiğini, kaza nedeniyle açmış olduğu tazminat davasının derdest olduğunu, işverenin kendisini raporlu olduğu bir tarihte iş yerine çağırarak, işyerinde çalışan işçileri .... nezdinde çalıştıracaklarını, kendisini ise mevcut tazminat davasından vazgeçmemesi ve sendika üyeliğinden istifa etmemesi nedeniyle çalıştırmayacaklarını şifaen bildirerek iş akdini feshettiklerini iddia ederek,feshin geçersizliğine, davacının işine ve eski işyerine iadesi ile 4857 sayılı İş Kanunu 21. maddesinde ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 25. maddesinde belirtilen haklara hükmedilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davalı ... Sanayi ve Tic. A.Ş. yönünden davanın kabulüne, diğer davalı .... yönünden ise reddine karar verilmiştir. Davacının taraflar arasında asıl-alt işveren ilişkisi iddiası olmasına karşın, bu husus irdelenmeden ve herhangi bir gerekçe gösterilmeden davanın .... yönünden reddedilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, diğer yönlerin incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harçlarının istek halinde temyiz eden taraflara iadesine, 15.12.2016 gününde oybirliği ile KESİN olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy