Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe İade
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle; her ne kadar Mahkemece davacının 2015 yılı için fazla mesaiye ilişkin muvafakat belgesinde tahrifat yapıldığı kabulü ile usulüne uygun muvafakat belgesi olmayan davacının fazla mesaiye zorlanamayacağından hareketle dava kabul edilmişse de, belgenin incelenmesinde tarihteki değişikliğin 2015 yılı için fazla çalışmaya muvafakat verilmesine engel olmayacağı ancak, dosya içeriğine ve davalı tanıklarının da doğrulamasına göre, 2015 yılında fazla çalışma ücretinin bir dönem %100 zamlı ödenirken, işçinin yazılı onayı alınmadan %50 zamlı olarak ödenmeye başlandığı bu dönemde işçinin fazla çalışma yapmaya zorlanamayacağı anlaşılmakla, sonucu itibariyle doğru olan hükmün bu gerekçeyle ONANMASINA, davalıdan temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 08.12.2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy