Mahkemesi :İş Mahkemesi
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı haklı bir neden olmadan işten çıkartıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmemiş fazla mesai ve yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı davanın reddedilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında fesih şekli ve feshin kim tarafından yapıldığı konusu çekişmeli olup, dosyadaki alt işveren şirkete hitaben yazılmış "15.09.2014 tarihinde ... ana yemekhanede görev yapmaktayım sağlık sorunları nedeniyle istifamı veriyorum" ifadesini içeren dilekçe davacıya gösterilip kim tarafından, ne zaman alındığı araştırılarak ulaşılacak sonuca göre kıdem ve ihbar tazminatı talebi hakkında karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, 24/10/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy