Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle iş sözleşmesinin fesih şekli taraflar arasında çekişmeli olup, işyerinde meydana gelen bir olay nedeniyle davacının görev yaptığı ... ilçesinden başka bir il sınırlarına naklinin yapılması üzerine, davacı işçi tarafından verilen 11.03.2013 tarihli dilekçe ile iş koşullarındaki ağırlaşma sonucunu doğuracak atama işleminin iptali, bu yapılmadığı takdirde tazminatları ödenerek iş sözleşmesinin sona erdirilmesi isteğinde bulunulmuş olup bu dilekçenin baskı altında alındığı ya da iradesinin sakatlandığı yönünde davacı tarafça bir iddia ileri sürülmemiş ve işçiden gelen ikaleye icap niteliğindeki bu talep işverence kabul edilerek, davacının iş sözleşmesinin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmesine, Yargıtay’ın yerleşmiş uygulamasına göre ikale talebinin işçiden gelmesi halinde işçiye kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi koşulu aranmakta olup işverence bu kurala uyulmadığı göz önüne alındığında iş sözleşmesinin tarafların ortak iradelerince feshedildiğinden sözedilemeyeceğine, mahkemenin feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine ilişkin kararının bu nedenle yerinde olduğunun anlaşılmasına göre davalının yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 13.10.2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy