Mahkemesi :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle davacıya 19.03.2014 tarihinde tespit edilen fiilleri nedeniyle disiplin cezası olarak yükselmenin durdurulması cezası verildiği halde bu disiplin cezasına konu edilen aynı fiiller yine aynı tarihte bu kez fesih bildirimine konu edilmiştir. Oysa ceza hukukuna egemen olan non bis in idem (aynı olay nedeniyle iki defa ceza verilemez) ilkesi disiplin hukukunda da geçerlidir. Dolayısyla işçinin davranışlarından kaynaklanan olay nedeniyle fesih dışında bir disiplin cezası uygulandığı (örneğin uyarı veya yevmiye kesme cezası) takdirde, aynı davranışın devam ettiği kanıtlanmadığı sürece iş sözleşmesinin aynı olay nedeniyle feshedilmesi, bir eyleme ancak bir ceza uygulanabileceği kuralından hareketle fesih geçersiz hale geleceği anlaşılmasına göre karar sonucu bakımından doğru olmakla davalı vekilinin yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 27/06/2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy