T.C.
YARGITAY
7. Hukuk Dairesi
Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe iade
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle mahkeme karar gerekçesinde Dairemiz ilke kararından alıntı yapılmış olsada, dosya ile uyumlu gerekçenin ortaya konulamadığı, işverence 31.08.2015 tarihli fesih bildirimi ile davacının iş akdinin ortalama bir personelden beklenen performans seviyesine ulaşamadığı, yapılan ihtarlara rağmen performansını düzeltme konusunda gerekli çabayı gösteremediği, çalışma sırasında sergilediği tutum ve davranışların şirket standartlarına uygun bulunmadığı gerekçesiyle geçerli nedenle feshedildiği bildirilmişse de; işverence fesih öncesinde davacının yazılı savunmasının alınmadığı, savunma bildirimini tebellüğden imtina ettiğine dair belge düzenlenmişse de fesih bildirimiyle aynı tarihli olduğu ve savunma yapması için makul sürenin tanınmadığı, ayrıca davacının müşterilerle sorun yaşadığı iddia edilmişse de dosyada herhangi bir şikayet dilekçesinin bulunmadığı, 15.07.2015 tarihli ... önerisinde belirtilen çalışanların şikayet dilekçelerinin sonradan delil oluşturmaya yönelik 04.08.2015 tarihinde alındığı, kendisiyle aynı görevde çalışanlardan performansının ne şekilde düşük olduğunun ispat yükü üzerinde olan işverence somut, objektif delil ve gerekçelerle ortaya konulamadığı, davalı işverence performans düşüklüğünün ispatlanamadığı bu nedenlerle feshin geçerli nedene dayanmadığının anlaşılmasına göre davalı vekilinin tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 15.06.2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
...
Full & Egal Universal Law Academy