Mahkemesi:İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle mahkeme karar gerekçesinde ilke kararından alıntı yapılmış olsada dosya ile uyumlu gerekçenin ortaya konulamadığı ancak işverence 09.07.2015 tarihli fesih bildirimi ile davacının iş akdinin mevcut deneyimine göre performansının istenilen düzeyde olmadığı, başarı vitrini puanlarından standart altı puanlarının olduğu ve görev ve sorumluluklarını yerine getirme ve dikkatli çalışmaya yönelik yeterli çabayı gösteremediği gerekçesiyle geçerli nedenle feshedildiği bildirilmişse de işverence, davacıya ait performans formlarının sunulmadığı, başarı vitrini puanlarında 70 üzeri ve altı puanlar bulunmasına rağmen bunun dönemsel olup olmadığının tespit edilemediği, davacı tarafça sunulan belgelerde ise fesih yapılan ayda davacının BES birinciliklerinin mevcut olduğunun işveren mailleriyle ortaya konulduğu, ... başarı vitrini sıralamasında davacıdan daha düşük puan alan 28 çalışan yer almasına rağmen işverence onların da iş akitlerinin feshedilip feshedilmediğinin ortaya konulmadığı,ayrıca performans düşüklüğünün sadece satışlara göre değerlendirildiğinin anlaşıldığı, iş yükü ve personel sayısı benzer bir şubede kendisiyle aynı görevde çalışanlardan performansının ne şekilde düşük olduğunun ispat yükü üzerinde olan işverence somut, objektif delil ve gerekçelerle ortaya konulamadığı, davalı işverence performans düşüklüğünün ispatlanamadığı bu nedenle feshin geçerli nedene dayanmadığının anlaşılmasına göre davalı vekilinin tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz eden davalıya yükletilmesine, 15/06/2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.