Mahkemesi :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının 30/12/2013 tarihinde üst yönetici ...e küfür etmesi ile ilgili olarak işverence olaydan 3 ay geçtikten sonra sekiz çalışandan 05/03/2014 tarihinde yazılı dilekçe alınması ve 25/03/2014 tarihinde davacının şirket genel merkezine davet edilerek savunma alınıp 20/04/2014 tarihinde disiplin kurulu tarafından davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu 25/II. Maddesine göre tazminatsız feshedilmesine karar verildiği olayda, olayın doğruluğunun kanıtlandığı ve geçerli fesih için makul sürenin aşılmadığı, ancak haklı feshin öğrenmeden itibaren 6 işgünü içerisinde yapılmadığı ve haklı fesih hakkının hak düşürücü sürede kullanılmadığının anlaşılmasına göre davacı vekilinin tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davacıya yükletilmesine, 28.09.2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy