Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK'nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü;
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette 24/05/2013-03/02/2014 tarihleri arasında ağır vasıta kamyon şoförü olarak en son net 1350,00 TL çalıştığını, iş akdinin davalı tarafından haksız olarak sonlandırıldığını, haftanın 7 günü milli bayram ve genel tatil günleri dahil 07.00-23.00 saatleri arasında çalıştığını, yıllık izinlerini kullanmadığını iddia ederek belirsiz alacak davası olarak kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, milli bayram ve genel tatil çalışma ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının davalı şirket çalışanı olmadığını, bu nedenle iddiaları ile ilgili beyanda bulunmalarının mümkün olmadığını, çalışan ocağın kontrolünün asıl firma olan .... İnşaatta olduğunu ve onun talimatları ile hareket edildiğini, fazla çalışma olmadığını, Ocakta çalışmanın 7.30-17.30 saatleri arasında gerçekleştiğini, resmi ve dini bayramlarda Ocakta çalışma yapılmadığını beyanla davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacı işçinin hizmet cetvelinde dava dışı ....Ürünleri Limited Şirketinde 24/05/2013 tarihinde işe başladığı, 03/02/2014 tarihinde ayrıldığı, davalı tarafça husumet nedeniyle davanın reddinin talep edilmesine rağmen ...Ticaret Sicil Müdürlüğü'nden gelen yazı cevabında .... Şirketi ortaklarının ... olduğu, dinlenen tanıkların her iki şirketin sahiplerinin .... olduğunu beyan ettikleri, bu nedenle şirketler arasında organik bağ olduğu, fesih tarihindeki ücretinin brüt 1.815,90 TL olduğu, fazla mesai yaptığı, hafta tatilleri ile milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin davalı işveren tarafından ispat edilemediği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacının fazla mesai yapıp yapmadığı ihtilaflıdır.
Davacı vekili, davacının haftanın 7 günü 07.00-23.00 saatleri arasında çalışarak fazla mesai yaptığını ancak karşılığının ödenmediğini iddia ederek fazla mesai ücretinin davalıdan tahsilini istemiştir.
Fazla mesai yaptığını ispat etmekle yükümlü olan davacının tanık dışında başkaca delili yoktur. Dinlettiği tanıkların ise davalıya karşı aynı veya benzer istemlerle açtıkları davaları bulunmaktadır. Bu itibarla, sırf davacı ile menfaat birliği içinde olan davacı tanık beyanlarına göre haftalık 26,5 saat fazla mesai yapıldığını kabul etmek mümkün değildir. Ancak davalı tanığı.... işyerinde 07.00,07.30-17.00,18.00 saatleri arasında haftada 6 gün çalışıldığını beyan etmiştir. Ayrıca aynı gün temyiz incelemesi yapılan 2016/8529,8527,8526,8525,8524 Esas sayılı dosyalarda dinlenen davalı tanığı ... ise 07.00-18.00 saatleri arasında haftada 7 gün çalışıldığını belirtmiştir. Bu itibarla, davalı tanıklarından ....'ın beyanı işçi yararına yorum ilkesi, yapılan işin niteliği dikkate alındığında dosya içeriğine daha uygun olduğundan, davacının haftanın 7 günü 07.00-18.00 saatleri arasında 1 saat ara dinlenme ile çalıştığı kabul edilerek hafta tatili olan 7 inci gün çalışmasının 7,5 saati aşan kısmı fazla mesaiye eklenmek sureti ile fazla mesai süresi ve ücreti hesaplanmalı, takdiri indirim yapılarak bozma ile davalı yararına oluşan usuli kazanılmış haklar ihlal edilmeden alacak hüküm altına alınmalıdır.
O halde davalının bu yönü amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine,17.05.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy