(4857 S. K. m. 41)
Dava ve Karar: Taraflar arasında dava sonucunda verilen hükmün süresi içinde Yargıtay'ca duruşmalı olarak incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, duruşma için tebliğ edilen 28.06.2013 günü belirlenen saatte taraflara tebligat yapıldığı halde gelmedikleri görülerek incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildi. Dosyadaki belgeler incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı vekili, iş sözleşmesinin davalı işverence herhangi bir haklı sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının aslen Bağ-Kur sigortalısı olduğunu, süreklilik arzetmemek şartıyla davalıya ait minibüsü kullandığını, ayrıca davacının karısının ve kardeşinin üzerine kayıtlı bulunan çay ocağı işlettiğini, davalıdan herhangi bir alacağının bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Fazla çalışma alacağının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay'ca son yıllarda fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ücretlerinden hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır.
Mahkemece 06.11.2009 tarih ve 2009/152-380 E. K. sayılı karar ile davanın kısmen kabulüne karar verilmesi ardından anılan kararın davalı vekilince temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 22.05.2012 tarih ve 2009/45174-2012/17961 E. K. karar sayılı ilamı ile davalının sair temyiz itirazlarının reddedilerek, davacının aldığı ücretin miktarı ve türü ile yine ücretin belirlenecek türüne göre fazla mesai alacağının hesabına dair temyiz itirazları bakımından araştırmaya yönelik bozma kararı verilmiştir. Yapılan ilk yargılamada Yargıtay uygulaması nazara alınarak fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ücretlerinden 1/2 oranında hakkaniyet indirimi yapılmıştır. Bu kararın yalnızca davalı tarafça temyiz edilmesi karşısında davalı yararına doğan usuli kazanılmış hakkı ortadan kaldıracak şekilde fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ücretlerinden 1/2 yerine 1/3 oranında hakkaniyet indirim yapılması suretiyle belirlenen tutarlar üzerinden hüküm kurulması isabetsiz olup bozma nedenidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 28.06.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy