(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 32, 41, 46, 47, 57)
Dava: Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı N... N... Usta Mobilya İmal. San. A.Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı N... N... Usta Mobilya A,Ş.'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, vardiyasının rastladığı tüm resmi tatillerde (resmi-dini bayramlar, yılbaşı tatili vs.) hiçbir şekilde fazla çalışma ücreti ödenmeksizin, normal çalışma ücreti ödenmek sureti ile davalı tarafça çalıştırıldığını, bu nedenle 14.07.2011 tarih ve 05199 yevmiye numaralı ihtarname ile haklı nedenle fesih hakkını kullanarak iş akdini haklı nedenle feshettiğini bildirerek kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili, fazla mesai ve ücret alacağının ödetilmesini istemiştir.
Davalı A... Yıldız Güvenlik Hizmetleri Ltd. Şti. ve Turkser Hizmet İşletmecilik Ltd. Şti. vekili davacının güvenlik elemanı olarak çalışabilmesi için mevzuat gereği bir takım kurslardan ve eğitimden geçmesi gerektiğini, davacıya bu konuda şirket tarafından uyarılara rağmen bu edimini yerine getirmediğini ve işi kendiliğinden bıraktığını, bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanmadığını; davalı N... N... Usta Mobilya İmalat San. A.Ş. vekili, davacının diğer şirketlerin işçisi olduğunu, davalı şirkete husumet yöneltilemeyeceğini ileri sürerek, davanın reddini talep etmişlerdir.
Mahkemece, hafta tatili ücreti talebi dışında diğer taleplerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda, davacının 14.07.2011 tarihli ihtarname ile,
yılık izin olarak 32 gün hakkım var,
diyerek yıllık izin süresi konusunda kendini bağlayacak bir beyanda bulunmuş olmasına rağmen, mahkemece, bilirkişi tarafından davacının tüm hizmet süresi dikkate alınarak 90 gün izin hakkının bulunduğu ve işveren tarafından kullanıldığının ispat edilmediği gerekçesiyle 90 gün üzerinden hesaplama yapılan rapor esas alınarak hüküm kurulmuş olması hatalı olup bozma nedenidir.
O halde davalı N... N... Usta Mobilya İmal. A.Ş. vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı N... N... Usta Mobilya İmal. A.Ş.'ne iadesine, 07.10.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy