Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait otelde 01/04/2009 tarihinden 30/09/2011 tarihine kadar aralıksız kat görevlisi olarak çalıştığını, iş akdinin işverence haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini haftanın 7 günü milli ve dini bayramlar dahil 7.30-19.30 saatleri arasında günde 12 saat çalıştığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai,hafta tatili ve milli bayram-genel tatil çalışma ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş akdinin her yıl Ekim ayında askıya alındığını, bir sonraki dönem yenilendiğini, davacının iş akdinin feshine ilişkin bildirim yapıldığını ve iş akdinin 30.9.2011 tarihinde sona erdiğini, davacıın sezonda saat 08.00-16.00 saatleri arasında ara dinlenme kullanarak çalıştığını, hafta tatillerinde ve milli-dini bayramlarda izinlerini kullandığını, yaptığı çalışmalar varsa bordroya yansıtılarak ödendiğini beyanla davanın reddini istemiştir.
Mahkemece iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, ayrıca bilirkişi raporunda hesap edilen alacaklarının bulunduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Fazla mesai ücreti ve hesabı konusunda taraflar arasında ihtilaf bulunmaktadır.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının 07.30-19.00 saatleri arasında 1,5 saat ara dinlenme ile 10 saat 6 günde 60 çalışarak haftalık 15 saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek fazla mesai ücreti hesap edilmiş ise de, davacının haftada 7 gün çalıştığı tespit edildiğine göre hafta tatili olan 7.günden 7.5 saatin üstündeki 2,5 saatin fazla mesai süresine eklenerek haftalık 17,5 saat üzerinden fazla mesai ücreti hesap edilmesi gerekirken yazılı şekilde hazırlanan rapora göre davacının bu yöne ilişkin itirazları da dikkate alınmadan karar verilmesi hatalı olmuştur.
O halde davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıdaki yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 09.11.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy