Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, davalı işverence iş akdinin haksız ve geçersiz nedenle feshedildiğini iddia ederek hak etmiş olduğu ihbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili ve ödenmeyen ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili , davanın reddini istemiştir.
Mahkemece yapılan yargılama sonucu toplanan delillere ve alınan bilirkişi raporuna itibarla davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının ücret seviyesi noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacı kalıpçı duvar ustası olarak çalışmakta olup dava dilekçesi ile günlük net 60,00 TL ücret aldığını iddia etmiş, davalı davacının asgari ücretle çalıştığını belirtmiş, davacı tanıkları gündeliklerinin 60,00 TL olduğunu beyan etmişler ve mahkemece davacının iddia edildiği gibi net 60,00 TL ücretle çalıştığı kabul edilmiştir. 22. Hukuk Dairesince temyiz incelemesi yapılan aynı iş yerinde çalışan işçilere ait 2013/9161 E ve 2013/9157 E sayılı dava dosyasında davacıların emsal ücret araştırması yapılarak davacıların günlük net 30,00 TL ücretle çalıştıkları tespit edilerek hüküm kurulmuş ve kararlar onanmak suretiyle kesinleşmiş olduğundan davacının emsal işçiler gibi günlük 30,00 TL ücret aldığının kabulü ile hüküm kurulması gerekirken aksi düşünce ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir
O halde davalı vekilinin bu yöne ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan karanın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 21/10/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy