Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Davacı temyizi yönünden: Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, davacının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddine,
2- Davalı temyizi yönünden: Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
3- Bozma kararı öncesi kurulan ilk hükümde 2.441,00 TL kıdem tazminatı, 1.810,00 TL ihbar tazminatı alacağı olmak üzere toplanı 4.251,00 TL nin kabulüne karar verilmiş 40,00 TL tutarında fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin alacaklarının reddine karar verilmiştir. Bozma kararı sonrası kurulan hükümde ise kıdem tazminatı 1.888,51 TL, ihbar tazminatı ise 1.400,28 TL olarak kabul edilmiştir. Reddedilen miktar dikkate alınmaksızın davalı yararına az avukatlık ücretine hükmedilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
Ne var ki bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükiim bozulmamalı karar düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının 7. bendinin çıkarılarak yerine; “7-Duruşmada vekil ile temsil edilen davalı yararına, ret edilen miktar üzerinden. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine 13/2.maddesine göre 1.002,21 TL avukatlık ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına, hükmün bu düzeltilmiş şekliyle ONANMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davacıya yükletilmesine, 29/02/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy