.....
... ile .....aralarındaki elatmanın önlenmesi davasının kabulüne dair......Mahkemesi'nden verilen 18.07.2012 gün ve 201/257 sayılı hükmün Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından süresinde istenilmiş olmakla dosya incelendi gereği düşünüldü:
KARAR
.....verilmiştir. Temyiz süresi onbeş gündür. HMK'nun 104. maddesinde Kanun'un tayin ettiği sürelerin bitmesi adli tatil zamanına rastlarsa bu sürelerin ayrıca bir karara gerek olmaksızın adli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzatılacağı düzenlenmiştir. Somut olayda hüküm davalı vekiline 01.08.2012 tarihinde tebliğ edimiş, davalı vekili tarafından verilen temyiz dilekçesi 10.09.2012 tarihinde hakimlikçe havale edilmiş ve aynı tarihte temyiz harcı tahsil edilmiştir.
12.01.2011 tarihinde kabul edilerek 04.02.2011 tarih ve 27836 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan ve 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı HMK'nun adli tatili düzenleyen değişik (08.08.2011 gün 650 sayılı KHK ile) 102. maddesinde "Adli tatil her yıl 20 Temmuzda başlar. 31 Ağustos'da sona erer. Yeni adli yıl 1 Eylül'de başlar." düzenlemesi yer almaktadır. Her ne kadar anılan değişikliğe dayanak Kanun Hükmünde Kararname'nin ilgili maddesi ...... Mahkemesi'nin 18.07.2012 gün 2011/113 Esas, 2012/108 Karar sayılı ilamıyla iptal edilmiş ise de, buna ilişkin iptal hükmünün 01.07.2013 tarihinde yürürlüğe gireceği belirtilmiştir. Davalı vekili Av. ... ..... yapılan tebligat dikkate alındığında davalı vekilinin temyiz süresinin 07.09.2012 tarihinde dolduğu anlaşılmaktadır. Ancak davalı vekili tarafından hüküm 10.09.2012 tarihinde temyiz edilmiştir. Hükmün tebliğ tarihi ile temyiz dilekçesinin verildiği tarihe kadar temyiz süresi geçmiş bulunmaktadır. Süresinden sonra yapılan temyiz istemi geçersizdir. Davalı vekilinin temyiz isteminin sürenin geçmiş olması nedeniyle 6100 sayılı HMK'nun Geçici 3. maddesi yollamasıyla 1086 sayılı HUMK'nun 432. maddesi hükmü uyarınca REDDİNE ve 21,15 TL peşin harcın istek halinde temyiz eden davalıya iadesine, 21.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
......
Full & Egal Universal Law Academy